Об этом сообщили аналитики сервиса Зарплата.ру. При этом 51% опрошенных респондентов на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя.

В опросе приняли участие 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний. И вот что показал анализ:

— 67% россиян, покинувших зарубежные организации, получили выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три — 46%, по четыре — 8%, от пяти и более — 13%;

— 30% опрошенных прекратили работу из-за того, что их организация полностью завершила работу в России. Еще 16% покинули компанию, хотя российская организация выкупила активы ушедшего зарубежного бренда и продолжила работу;

— 34% респондентов продолжают трудиться в своей международной компании.

Эксперты отмечают: многие иностранцы уходили с нашего рынка с большой неохотой.

Еще один интересный факт из опроса: бывшие работодатели помогли 36% сотрудников с последующим трудоустройством.

«Сейчас безработица  на историческом минимуме (она составляет 3,8%), а спрос на сотрудников остается довольно высоким», — говорит Марина Москвина, управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей. Поэтому и работники, трудившиеся в иностранных компаниях, даже если компания ушла с рынка, трудоустраиваются довольно легко и во многих случаях  с повышением в зарплате. К тому же в крупных корпорациях годами выстраивалась система отбора и обучения кадров. Естественно, такие работники востребованы и могут рассчитывать на прибавку при смене работы.

 

 

Источник: Газета «Комсомольская правда»